23 сентября 2017
КомпаниямКомпаниям
КандидатамКандидатам
 
 
На работу как на праздник
Главная  /   Карьера  /   Советы  /   На работу как на праздник
Полезные статьи на тему планирования карьеры. Как общаться со своим руководством и коллегами. Фриланс. Как сделать так, чтобы хобби начало приносить доход.
На работу как на праздник
23.11.2011
Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял нетипичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес».
Он оказался "счастливчиком", потому что его обошла стороной бедность, нищета, алкоголизм, да и вообще счастье, что остался живым. 
И тут посетили сомнения - прав ли он был, что предав большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к не решенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям. Это очень показательно при выборе сферы деятельности, ведь именно собственное осознание смысла самореализации - первый шаг к успеху. Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, нем рисковать.

Куда уходит время


Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно... Время жизни - высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта: Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить - настолько они, эти дела, оказались ничтожными. Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен - это и есть потеря времени. Трата. Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Надо понимать, что работая на кого-то вы берете на себя определенный риск. Ведь когда-то может прийти такой день, что вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время. Работая по найму, мы тратим свое время жизни - невосполнимый ресурс.

Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется. Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа - это инвестиция. Потратив неимоверное колличество времени, приложив огромные усилия. он может отстранится от своей работы, если все просчитано и продумано на перед, тогда обеспечен будет не только сам челове, но и его дети, и внуки.

Время - не только деньги


Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен ...» Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение. Работодатель оценивал кандидата и, если считал его полезным для себя, принимал на работу. и почему-то новый сотрудник должен быть гордым собой и неимоверно счастливым, что из всех кандидатов выбрали именно его персону.

Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд - управление талантами. Компаниям нелегко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже не так просто отмахнуться. Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно, «таланты» - это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса. О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Осторожно, вампиры!


Что же это за работа, на которую хочется бежать? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет-провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам, - они спонсируют их энергией. Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте... Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом. Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.

Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.

Мелко. Интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения. Мутно. Непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т. д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости. Меркантильно. Есть только одна правда, и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее... что ж, может быть, его и нет вовсе...

Компания, работающая по принципам МММ, не только не приносит колосальные финансовые вознаграждения, но и «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово - «выгорание». Вам грозит выгорание, если:

    * Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома.
    * Вы в бешенстве от странной формы одежды корпоративных цветов.
    * Вы «готовы убить» босса за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.
    * Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.
    * Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники - наша главная ценность».

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему вышеперечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность - проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией. Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов. Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».
Источник: http://www.rabotaplus.com.ua/articles/8141.html
Все права защищены © 2011
Обратная связь
Работа от лучших работодателей