Работа первая моя
Главная  /   С чего начать?  /   Рынок труда  /   Работа первая моя
Хотите быть в курсе того, что происходит на рынке труда? Первыми узнавать о нововведениях законодательстве? Обо всем этом, а также о том, какие профессии востребованы, а  каких специалистов  сегодняшний день – переизбыток, можно прочитать в этом разделе.
Фото: mail.ru
Работа первая моя
16.06.2010
Во время летних каникул подростки могут не только отдохнуть, но и позаботиться о личных финансах. Сайты по трудоустройству довольно часто предлагают вакансии для несовершеннолетних. На тех же интернет-страничках можно встретить много писем и от старшеклассников, которые ищут подработку. Куда же податься подросткам, чтобы не прогадать?

Родители начеку


Психологи считают, что родителям не нужно сдерживать трудовой порыв своего чада. Нынешняя экономическая ситуация такова, что детям не только можно, но и желательно пробовать свои силы на рынке труда еще до окончания школы.


В последние годы список вакансий для несовершеннолетних работников уже устоялся, чаще всего им предлагают стать промоутерами, курьерами, разносчиками листовок, официантами в фаст-фудах, продавцами сезонных товаров. Некоторые дети немного отходят от клише. Девочки занимаются распространением косметики от известных фирм. Мальчишки, которые неплохо поднаторели в компьютерной грамоте, могут подзаработать на этих навыках - от интернет-рассылки до создания сайтов.


Поиски первого места работы для детей мало чем отличаются от способов трудоустройства для взрослых. Нужную информацию можно найти на рекрутинговых порталах, с помощью знакомых и родственников или же по объявлениям на дверях фирм, магазинов, кафе.


Однако процесс первого трудоустройства родителям не стоит пускать на самотек. Жесточайший контроль тут не нужен, но взрослые как минимум должны объяснить своему ребенку его права работника и проследить, чтобы он не наделал ошибок.


- Согласно Кодексу законов о труде Украины, несовершеннолетние лица (до 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством, - объясняет партнер юридической фирмы "Москаленко & Партнеры" Анастасия Москаленко. - По общему правилу не допускается принятие на работу лиц младше 16 лет. Но "в исключительных случаях", т. е. фактически во всех, с согласия родителей или опекунов могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет, а для исполнения легкой работы в свободное от учебы время - ученики, достигшие 14 лет. Обязательными условиями приема на работу являются согласие родителей (до 15 лет включительно), а также заключение письменного трудового договора и предварительный медицинский осмотр (до 18 лет). Такой осмотр несовершеннолетнему придется проходить ежегодно до 21 года (хотя фактически это обычно не делается).


Для того чтобы быть спокойным за "трудовые" каникулы своего ребенка, родителям нужно заранее посмотреть на то, в каких условиях он будет работать, подсказать, о чем именно он должен расспросить работодателя.


На особых правах


Трудовые отношения подростка и работодателя достаточно жестко контролируют наши законы. Каждый руководитель предприятия должен вести отдельный учет своих несовершеннолетних сотрудников, с точным указанием дат их рождения. Дело в том, что некоторые права таких работников могут трансформироваться в зависимости от возраста.


Как объясняет Анастасия Москаленко, по 51 статье КЗоТа, подросткам положено трудиться меньше, чем взрослым. Дети в возрасте до 15 лет не должны быть заняты больше 24 рабочих часов в неделю. Если подросток 16 лет работает не только во время каникул, но и на протяжении всего учебного года, на него распространяется такое же ограничение. Работники в возрасте 16-18 лет не могут быть заняты больше, чем 36 часов в неделю.


Требовать от подростка сделать за короткий рабочий день тот объем работы, который на предприятии положено выполнять за полный рабочий день, работодатель не имеет права.


Свой трудовой путь несовершеннолетние могут продолжить и после каникул. По закону они могут рассчитывать и на полноценный отпуск (по законодательству его минимальная продолжительность - 24 дня). Подростки до 18 лет сами выбирают удобное для них время. В первый год они могут рассчитывать на отпуск после 6 месяцев беспрерывной работы на предприятии.


Работодатель имеет право уволить своего несовершеннолетнего сотрудника, но по законодательству для этого ему понадобится получить согласие районной (городской) службы по делам детей. Кроме того, руководитель обязан будет организовать дальнейшее трудоустройство такого работника.


- Право требовать досрочного расторжения трудового договора с несовершеннолетним предоставляется ему самому, родителям несовершеннолетнего, усыновителям или опекунам, а также государственным органам и служебным лицам, исполняющим функции наблюдения и контроля над соблюдением трудового законодательства, если продление трудового договора несет угрозу здоровью несовершеннолетнего или нарушает его права и законные интересы, например, вредит учебному процессу, - уточняет юрист.


Здоровье в зоне внимания


Кроме целого списка правовых нюансов родителям нужно быть очень внимательными и к здоровью работающего ребенка. Смена образа жизни для организма в любом случае окажется стрессом, а тут еще добавится целый перечень особенностей каждой конкретной профессии. Промоутеры, курьеры, разносчики листовок практически все свое время проводят на улице. Жарким летом это особенно трудно, поэтому одеваться им стоит в светлую легкую одежду из натуральных тканей, и не забывать о головном уборе. В магазинах и кафе работают кондиционеры, поэтому разносчики, продавцы и официанты рискуют подхватить простуду. Нередко из распахнутых дверей дует, поэтому нужно беречь себя и от сквозняков.


Одна из самых главных проблем любого работника - питание. Молодежь, скорее всего, будет пренебрегать полезной пищей и отдаст предпочтение выпечке, чипсам, сухарикам, сладкой газировке. Проследить на протяжении рабочего дня за этим не удастся даже самым трепетным родителям, поэтому вам нужно будет накормить подростка дома фруктами, овощами, молоком, мясом.


Помимо чисто физических неудобств работающему подростку придется столкнуться и с психологическими.


- На первой работе подросток встретит не только добрых и понимающих людей. На улице, в кафе, в магазине его могут толкнуть, сказать что-то обидное. Для ребенка будут необычными и отношения внутри коллектива, где большинство сотрудников будут старше и опытнее его. Но работа - это не школа, где спорные моменты обсуждаются на родительских собраниях. Все конфликтные ситуации тут ребенку придется "разруливать" самостоятельно, без вмешательства папы и мамы. По вечерам не исключены слезы, обиды. Поддержка родителей будет нужна как никогда. Излишне чувствительным мамам и папам не стоит сразу впадать в крайности и кричать: "На эту работу ты пойдешь только через мой труп!". Но если давление окажется непосильным, не осуждайте ребенка за то, что он сошел с трудовой дистанции, - говорит психолог Нелли Воронина.


Ребенок и закон


Отечественное законодательство запрещает использовать детский труд при таких видах работ, которые могут нанести вред здоровью, моральности или безопасности ребенка. Работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, запрещено работать ночью, сверхурочно, в выходные дни. Также подростки не могут трудиться под землей и переносить тяжести, которые превышают установленные законом нормы. Если несовершеннолетний работник поднимает груз максимум 2 раза в час, то эта работа считается кратковременной. В таких условиях девушкам в возрасте 14 лет можно поднимать за один раз максимум 2,5 кг, а в возрасте 15-17 лет - 6-8 кг. Юношам в возрасте 14 лет позволено поднимать разово не больше 5 кг, а 15-17-летним - 12-16 кг.

Все права защищены © 2011
Обратная связь
Работа от лучших работодателей