Как правильно узнать о результатах собеседования
Главная  /   С чего начать?  /   Собеседование  /   Как правильно узнать о результатах собеседования
Как подготовиться к интервью с работодателем? Прочитаете о том, что обязательно нужно сообщить при встрече, а о чем лучше умолчать. Виды собеседований, к чему нужно быть готовым, чтобы пройти успешно интервью. 
Как правильно узнать о результатах собеседования
11.02.2010
Как правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании?

Как правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно делать и чего не следует предпринимать соискателям рассказала ведущий специалист по поиску и подбору персонала ООО "Информационно-аналитический центр "ЛІГА" Ирина Шкаровская.

По словам И.Шкаровской, структура самого интервью с кандидатами на вакантную должность может отличаться в зависимости от компании, самой должности, а также от используемой методики конкретного рекрутера/HR-менеджера. "Как правило, в конце интервью рекрутер рассказывает о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и ориентирует его по срокам ответа.

Уточнить все моменты может и сам кандидат в конце беседы", - считает эксперт.

Самым лучшим вариантом для соискателя будет выжидание оговоренного срока. Если представитель компании-работодателя не выйдет на связь, кандидат вполне может сам перезвонить HR-специалисту, с которым общался, либо написать ему письмо с просьбой уточнить, какой его статус по данной вакансии, - советует ведущий специалист по поиску и подбору персонала.

"Возможно, рекрутер не выходит на связь потому, что еще нет ответа по данной кандидатуре. В таком случае соискатель может своей инициативой подтвердить желание работать в данной компании, что будет являться его преимуществом при рассмотрении и других кандидатур", - добавляет И.Шкаровская.

По мнению специалиста, соискателям не следует: - звонить либо писать рекрутеру раньше озвученного срока; - приезжать в офис, чтобы уточнить ответ, ссылаясь, например, на то, что нельзя дозвониться либо не было контактов для связи (выяснить контакты всегда можно через сайт компании или через открытые источники); - найти в открытых источниках контакт руководителя подразделения и писать или звонить ему, чтобы узнать свой статус либо вообще направлять ему свое резюме.

"Все эти действия, во-первых, не ускорят процесс рассмотрения кандидатуры, а во-вторых, могут быть трактованы потенциальным работодателем как некорректные и недопустимые согласно существующей корпоративной культуре. Более того, несмотря на положительные впечатления по результатам первичного собеседования, такие поступки могут даже послужить отказом кандидату в должности", - предупреждает И.Шкаровская.

По ее словам, кандидату также стоит быть готовым к своеобразному "домашнему заданию" – когда после окончания собеседования рекрутер дает на выполнение какой-либо тест/задание для следующей встречи. В данном случае следует все выполнить в заранее оговоренный срок.
"Если же HR-специалист сообщил кандидату об отказе в телефонном режиме либо по электронной почте, то при желании соискатель может уточнить причины отказа. При возможности, рекрутер сообщит ему эту информацию", - отмечает эксперт.

Между тем, по ее мнению, соискателю не стоит опускать руки и сразу отворачиваться от работодателя. "Можно попросить внести свое резюме в базу данных компании. И если специалист действительно стоящий, работает в "узкой" сфере или является топ-менеджером, а также должным образом себя зарекомендовал на переговорах, то на него обязательно обратят внимание", - подытожила И.Шкаровская.

Источник: BIZ.liga.net
Все права защищены © 2011
Обратная связь
Работа от лучших работодателей