28 июня 2017
КомпаниямКомпаниям
КандидатамКандидатам
 
 
Стоит ли говорить о причинах увольнения?
Главная  /   Новости  /   Стоит ли говорить о причинах увольнения?
Фото: rezyume.ru
Стоит ли говорить о причинах увольнения?
22.05.2012
Что говорить в резюме и на собеседовании, если вас уволили. Стоит ли вообще упоминать о факте увольнения и как это сделать наиболее корректно.
Что указывать в резюме

Зачастую в резюме или же в анкете соискателя требуется указывать лишь даты приема на работу и увольнения. Но бывают случаи, когда требуется указать причины увольнения.

В этом случае старайтесь указывать только правдивые факты, не подвергайте риску вашу профессиональность, ведь в наше время можно все проверить без особого труда.

Если вы уволились "по собственному желанию", укажите, что решили найти работу, которая будет больше соответствовать вашим интересам.

Что говорить на собеседовании
На собеседовании также будьте максимально честным, тщательно подбирайте слова. Свое увольнение можно объяснить тем, что на протяжении всего периода работы в компании вы успешно справлялись со своими обязанностями, но с приходом нового руководства ваши навыки оказались невостребованными. В связи с этими обстоятельствами вы решили уйти.

Ни в коем случае не описывайте все негативные стороны работы с начальством. Врядли уважающий себя работодатель захочет слушать ваши истории о жуткой компании, в которой вы работали. Постарайтесь максимально корректно и кратко объяснить, что у вас и вашего нового начальника оказались разные стили работы.

Источник: РаботаПЛЮС
Календарь
июнь 2017
 
пн
вт
ср
чр
пт
сб
нд
 
 
 
 
1
2
3
4
 
5
6
7
8
9
10
11
 
12
13
14
15
16
17
18
 
19
20
21
22
23
24
25
 
26
27
28
29
30
 
 
 
Все права защищены © 2011
Обратная связь
Работа от лучших работодателей