22 октября 2017
КомпаниямКомпаниям
КандидатамКандидатам
 
 
Молодые кадры: плюсы и минусы
Главная  /   Новости  /   Молодые кадры: плюсы и минусы
Фото: wcpss.ne
Молодые кадры: плюсы и минусы
08.08.2012
Кого лучше взять на работу - опытного середняка или перспективного выпускника? На этот вопрос ответила ведущий специалист по поиску и подбору персонала ООО "ИАЦ "ЛІГА" Ирина Шкаровская.
По ее словам, у набора молодых перспективных выпускников есть целый ряд преимуществ, в частности:

- Инвестируя в молодых и перспективных людей, работодатель получает на выходе лояльных к компании, нацеленных на результат, стабильных сотрудников, которых в дальнейшем можно смело продвигать на более высокие должности.

- Практика показывает, что молодой начинающий специалист обучается и воспринимает новую информацию более эффективно – в него можно изначально "вложить" требуемые в компании стандарты, правила, миссию и культуру. В то же время опытный специалист, поработав в одной или нескольких компаниях, часто выстраивает некую свою схему работы и имеет "свой взгляд на вещи". Такой сотрудник не всегда готов работать по "правилам" установленным в компании, а это может повлиять на эффективность работы и результаты

- Обучить специфике конкретного продукта иногда проще молодого специалиста. К примеру, если продуктом является сложное промышленное оборудование или техника, из молодых людей с техническим образованием и активной жизненной позицией можно вырастить технических консультантов по этому продукту, продавцов и т.д. А менеджеру, продававшему раннее услуги, сложнее будет переключиться на технический продукт и наоборот.

- Как правило, молодые специалисты без опыта претендуют на невысокие финансовые условия т.к. это старт их карьеры. В то же время специалисты с опытом, особенно в сфере продаж, часто заявляют завышенные требования по заработной плате.

Минусы набора молодых талантов:

- Не все вышедшие на стажировку кандидаты дойдут до ее финала. Некоторая их часть отсеется на разных этапах программы подготовки.

- Еще часть прошедших стажировку и вышедших на работу в компанию специалистов, может и не показать ожидаемых результатов.

- Работодатель расходует человеческие, временные и прочие ресурсы для реализации программы стажировки молодых талантов в настоящее время. А результат он получит только тогда, когда из кандидатов, в которых компания инвестирует, вырастут опытные, результативные специалисты. В то же время, с приходом опытных сотрудников компания с большей вероятностью и в более краткие сроки получит ожидаемый коммерческий результат.

Напомним, что в Украине планируется и проводится ряд мероприятий по развитию молодежного сектора рынка труда. 
Календарь
октябрь 2017
 
пн
вт
ср
чр
пт
сб
нд
 
 
 
 
 
 
 
1
 
2
3
4
5
6
7
8
 
9
10
11
12
13
14
15
 
16
17
18
19
20
21
22
 
23
24
25
26
27
28
29
 
30
31
 
 
 
 
 
 
Все права защищены © 2011
Обратная связь
Работа от лучших работодателей