03 Июля 2011 г., 13:15:41
Я выскажу иную точку зрения по этому вопросу! Учитывая свой опыт работы в рекрутинге более 5 лет и тот факт, что через мои руки прошли тысячи резюме, могу с уверенностью заявить, фотография в резюме не несет дополнительной пользы соискателю, а порой, дает противоположный эффект:
во-первых - очень часто фотографии, размещенные соискателями, не отвечают бизнес-стандартам (фото с отдыха, в полный рост, в "странной" одежде, а порой и с "легким намеком на таковую", фото огромных размеров, больше чем само резюме, фото вложенным файлом и т.д.);
во-вторых - не отвечают действительности (Фотогеничность играет свою роль!!!), а также возрастной показатель (в случаях когда размещаются фото 5-10 летней давности);
в-третьих - фото всегда оттягивает внимание рекрутера от профессиональных навыков в сторону оценки кандидата по внешним параметрам, а это далеко не всегда играет в пользу соискателя!!!
Именно по этим причинам, кандидаты порой так и не получают ожидаемого звонка на собеседование!!!
Исключением является только тот случай, когда для вакансии, на которую Вы претендуете, параметр "ВНЕШНОСТЬ" является критичным, а также, если внешность - это Ваш единственный козырь!!!
Работодатель может указывать наличие фото как обязательный параметр в рассмотрении кандидата для дополнительной "фильтрации", так называемый "Face control", в таком случае позаботьтесь о том, чтоб Ваше фото было качественным, в деловом стиле (прическа, одежда, make up) и портретное (лицо и плечи).
Удачи Вам в поиске работы! Пусть Вас оценят по достоинству!
Ирина Журавлёва, директор по развитию Рекрутингового Агентства "КиВи - Кадры и Время", соучредитель FSR.in.UA - Первой Школы Рекрутинга в Украине.
18 мая 2012 
