29 мая 2017
КомпаниямКомпаниям
КандидатамКандидатам
 
 
Мотивация сотрудников
Главная  /   Статьи  /   Мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников
25.04.2012
Для успешной работы существует один хороший рецепт – это мотивация сотрудников. Самый распространенный и, наверное, действенный способ – финансовая сторона вопроса, все хотят хорошо зарабатывать и получать достойную оплату за активную деятельность. Туда же можно отнести премии, бонусы, различные путевки и еще много приятных вещей. Но кроме всех вышеперечисленных благ существуют и не финансовые мотивации.
Итак, что же такое мотивация?

По определению Википедии, мотивация – это побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Для каждого человека мотивация очень важна, просто у всех она проявляется в разных формах. Ведь устраиваясь на работу у каждого свои мотивы – кто-то хочет хорошо зарабатывать, кто-то самоутвердиться или достичь власти, для некоторых это стремление к саморазвитию или желание достичь высоких результатов и мастерства в деятельности и т.д.

Что может мотивировать сотрудников?

•    Их работа будет достойно оплачиваться.
•    Руководители не будут на них экономить и периодически радовать своих сотрудников бонусами или премиями.
•    Благодаря своей работе удастся получить определенный статус в обществе.
•    Начальство будет их ценить и уважать, а также иногда хвалить за хорошо выполненную работу.
•    Они смогут занять руководящую позицию в коллективе, руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.
•    Они будут выполнять только ту работу, которая прописана в должностных обязанностях и которая действительно интересна работнику.
•    Возможность реализовывать свои способности и ощущать свою компетентность.
•    Работать будет интересно за счет соревнования между сотрудниками. Например, в выполнении плана продаж.
•    Если руководство иногда будет помогать и давать дельные советы и рекомендовать, как лучше поступить в той или иной ситуации.
•    Возможность участвовать в корпоративных тренингах и изучать иностранный язык.
•    Если кроме работы, сотрудников иногда будут баловать корпоративными праздниками и вылазками на природу, где можно отдохнуть и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
•    Возможность карьерного роста в компании.
•    Работнику предложат соц. пакет, состоящий из: бесплатных обедов в офис, медицинской страховки, мобильной связи, обеспечения транспортом и жильем, а также другие приятности. Например, возможность посещать спортзал, который находится в рабочем корпусе или бесплатные путевки в базы отдыха Украины и других стран.
•    Возможность уйти в оплачиваемый отпуск.
•    Самостоятельное принятие решений и возможность высказать собственную точку зрения руководителям компании.
•    Комфортное рабочее место.
•    Удобное расположение офиса.
•    Молодая и дружная команда.
•    Гибкий рабочий график.
•    Отсутствие строгого дресс-кода.
•    «Доска почета». Удивительно, но для многих людей попасть на так называемую «доску почета» в своей компании большой успех. Сотрудники стремятся увидеться свои фотографии как лучших работников, которые не только развивают компанию, но повышают ее статус между конкурирующих организаций. Именно этот несложный прием может стать хорошим элементом мотивации для сослуживцев.
•    Сувенирная продукция. Обеспечение сотрудников компании сувенирной продукцией, такой как: ручки, блокноты, чашки, подставки для них, календарики, пепельницы и другие мелочи очень позитивно влияют на мотивацию сотрудников. Во-первых, они гораздо увереннее себя начинают чувствовать, во-вторых, они становятся полноправными членами одного большого коллектива. А также благоприятствуют хорошему настроению, ведь даже обычная ручка, подаренная начальством за хорошую роботу, может стать небольшой радостью.

Мотивация помогает достигать больших результатов, увеличивает производительность труда и проносит успех делу. У каждого человека мотивы могут отличаться, но большинство людей хотят, чтобы работа была им близка по духу, чтобы они были услышаны и заинтересованы в дальнейшем развитии фирмы.  
Автор: Ольга Зайцева
Все права защищены © 2011
Обратная связь
Работа от лучших работодателей